詩【偷兒】

【偷兒】

 

一個人可以很快樂　但也要處理寂寞

一個人的午候　陽光灑落　是否就該起身走走

看看這城市　還有什麼　被世人所遺漏

都會男女　在霓虹街道　穿梭

　
影子向左 向右　不曾交錯

限量的愛情　是否該適時地　搶購

猶豫踏步　試著讓時間停留

把握還是放手　決擇中　光陰溜過

快樂的午後　寂寞的心情　被風兒輕輕的偷

 

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文章寫作【企業中的劉關張】

【企業中的劉關張】

 

　　東漢末年，漢獻帝這家大公司將面臨瓦解，於是群雄割據。劉備、關羽、張飛這三人，以劉備為核心的技術團隊，開始展開一連串的依附。這依附可有學問了，一開始沒有資金，沒有人脈，怎麼去闖天下？一開始藉由鄒靖的引薦，依附在劉焉這企業之下，以討伐黃巾賊。在這初期三人的技術團隊，歷經黃巾之亂，總算在商業界小露頭腳，在這爭戰中也認識不少企業界的大老及將領。

 

　　我比較感興趣的是，原本這三人的技術團隊如何成為鼎足一方的公司？若說魏延有反骨，倒不如說真正有反骨的人是劉備，劉備這人擅於運用依附哲學，四處依附，來累積經驗，收買客戶，增強自我團隊的陣容。當然啦，劉備還是自有其一套領導哲學，才能讓一些人才不求薪水高低，甘願為其效命。自從董卓這家企業滅亡後，曹操這公司就越搞越大，劉備這時依附在陶謙的小企業下，陶謙就給他一個部門（小沛城）

讓他去管理。

 

　　不久後，陶謙這徐州公司被呂布所併吞，這時劉備已在這徐州結識一些有志一同打拚的同事，糜竺、簡雍、陳登（註：陳登當時還在呂布企業中當商業間諜，最後搞垮呂布的公司）等，終於有人可以幫劉備做做文書，報報帳了，這個團隊已經出現第一批的管理部，不再純粹只是個研發部。劉備就帶領著這支團隊投靠當時的企業梟雄-曹操，團隊突然間多了許多人要養，劉備又不想解散團隊，又沒資金、土地，只好去投

靠大公司，讓大公司來養這些人。曹操也不是省油的燈，一眼就看出劉備並非真心投誠的（見：煮酒論英雄）。

 

　　在劉備投曹操這期間，劉備卻無法挖角到曹操的人才，可見曹操的統御術不在劉備之下。不久後，劉備與大老闆曹操意見不合，劉備這次又跑去投靠曹操的死對頭-袁紹。因袁紹的經營理念與劉備不同，劉備於是想辦法要離開這家公司，當時曹操與袁紹正面臨產品線的對打，算是割喉戰，跳樓大拍賣，劉備於是假借要向劉表公司請求支援，間接跳槽到劉表這家中小企業。在這過程中，劉備尋回失散已久的團隊，這次團隊失散又再次組合，使團隊增加了許多新血，趙雲、周倉、關平等人才，可見人才推薦人才，用人去牽引著人的魅力是很強的，有許多直銷公司何嘗不是如此！

 

　　劉表這公司，見到劉備的技術團隊到來，不亦樂乎，於是給了劉備一間辦公室（新野城），可能佔一層樓的辦公室吧！有沒有發現劉備自始自終，都是自己在領導這支團隊，也不願讓老闆跟工程師有任何接觸的機會。當然啦，這支團隊也對劉備滿效忠，縱然當時大老闆曹操，想盡辦法利誘及色誘關羽，關羽也不輕易地被挖角，反倒是劉備四處在挖角他所依附公司的人材，無法立即挖角的，就想辦法攀交情，這實在太強了。

 

　　劉備這支團隊，在依附過程中，經歷許多專案的考驗，利用公司的資源來培養自己班底的能力，這支團隊人才是不多，但是潛力可偎，宛如一家小型企業，只是缺少資金及土地，劉備可說是一隻吸血蟲，走到那，吸到那。

 

　　雖然劉備是隻吸血蟲，但是無法成氣候，終究還是要寄人籬下，聽命行事。雖然團隊人才，個個身經百戰，就好像一家公司，做了好幾種產品，卻沒有主要策略，且戰且走的經營方式，終究還是髀肉之嘆。直到徐庶點破劉備經營的模式，即使有一個好的研發團隊，但沒有一位好的決策人才，終究無法統合或領導這些將才．．．三顧草蘆請出諸葛孔明，而孔明推出了〔隆中對〕的大戰略，教劉備如何取得資金及土地，如何主攻產品，如何廣納賢士，使其終能雄霸一方。

 

　　想想．．．在這職場中，或許你想成立公司，那麼你就先得了解劉備的依附哲學、用人哲學。或者在職場中，你會遇到類似劉備這支團隊，跟或不跟？換個角度想，工作不只是單純的為公司工作，也是在為自己培養能力及建立人脈。也有人提出，固定每五年換一家公司工作，可為自己增加人脈及見識到不同的領域，更能衝擊自我的思考模式，但如果你想安穩退休的人，是不太適合這理論的。

 

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