【南科日誌】國防役改分配經驗談

　　十二月一日我就要到新的單位上班，從開始投履歷表->面試->釋出->開會->新用人單位，總共歷時約三個月。

　　而我在原公司已服役二年十個月，這次改分配能順利完成，要感謝．．．已改分配成功的李博，許多建議及訊息支援、同學小毛在高x讓我當

後盾（備胎），最後當然要感謝原公司同意釋出及王博不辭勞苦，跑上台北開會。

 

　　八月底(22日後)開始投履歷，其實也沒投很多間，大多是工研院，沒多久工研院人事就開始凍結了，景氣差．．．

 

9/1 接到資x會面試通知。
　　改了兩次面試時間，終於．．．
9/18 資x會面試。
9/19 高x面試。
9/22 告知公司要轉換單位。
　　之後，就面臨高x與資x會的決擇，但資x會還要再送人資及執行長審核，所以短時間內無法確認。而高x的老師希望我能盡早進去，只好先請小毛再找人面試，拖延一下時間。

　　這段間期間，資x會向我要一些證明文件及釋出問題。

10/9 公司簽定釋出同意書。之後，決定孤注一擲，賭資x會，因而放棄100%可以錄取的高x。
10/16 已通過資x會人資審核，執行長未核定。
10/27 接獲人資錄取消息並函文給國防部。

      (資x會人資效率超快的)
10/29 公司上網站釋出名額，並函文給國防部。
11/3~5 規定釋出人員，需上網公告三天。三天後，若有新的用人單位錄取，就不會在釋出訊息看到自己的名字。

11/14 e-mail通知公司開會時間。
11/18 公司正式收到開會函文。
11/19 國防部招開審查會議，釋出單位及新用人單位，均要到場。當天開完就能知道是否通過。

　　　通過後，就開始等正式函文下來，何時報到要看函文內容。

11/27 公司收到函文，內容說明訓儲人員12/1到新單位報到。
11/28 在原公司最後一天上班。

 

　　在釋出前，我是上網找了許多前輩經驗談的文章，及請教李博活生生的案例，再經過和同事無數次的討論。並且打電話給國防部的窗口，碰到那態度極差的小姐（林小姐除外）。另外，寄了一封石沈大海的e-mail，目的想請問一位已改分配成功到資x會上班的鄧先生。

 

準備釋出文件如下：
1.公司發給國防部的公文函。
2.訓儲人員同意釋出意願書。
3.釋出單位備詢資料。
4.釋出佐證資料。

 

最後我得到的心得是：
【原則上】只要原公司同意釋出，又找到新的用人單位願意等，你就差不多成功一半了。

【釋出名義】有相關部會徵調、計劃異動、計劃轉移、計劃裁撤，以上無論什麼名義，只要你能提出佐證資料，例如：會議記錄．．．之類，

只要能證明你所載內容確實，都可以釋出。

【審查會議上】只要所說內容跟文件一致，而新用人單位則提出為何要進用此人，大致上就通過了，大約十分鐘的會議。

【課責】只要計劃異動、裁撤，原用人單位都會受到停權處分1～3年，計劃轉移大多不會。

【千萬不要】．．．若想快點釋出，盡量避免走申訴，因為那會拖很久，國防部會先派人來了解公司情況，看是否決定招開審查會議，而且大

多釋出會失敗。

【最後】就是，許多事情都要靠自己來，別期望公司會幫你撰寫文件，自己先擬好草稿再和公司討論吧！

 

【尾聲】

　　南科日誌，就到此告一段落了，未來不曉得還會不會再來南科工作，在南科工作的環境真的很棒，宿舍也很清幽，只是假日像空城而已，但生活是很純樸，很適合騎腳踏車悠閒的地方。

　　但最近發現上班的人潮變得很少了，不塞車了，算很可悲吧～我想很多人已經失業了，或者在放無薪假。

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【南科日誌】產品搶先報

　　最近一星期以來一直加班，昨日星期六加班到下午四、五點，終於趕出來，勉強可以讓同事帶去德國參展Demo。
　　外型是阿吉精心設計〔α〕的圖樣，這可是版權所有，別亂抄哦！阿吉的設計功力越來越有進步了。
其它，電子電路及單晶片就是我負責，整合了〔熱感式印表機〕、〔RFID〕，而我也學會如何控制RFID reader。
　　去年公司要去德國參展時，我也趕了一台冷光儀，經過一年了，想一想．．．自己單晶片的能力好像沒什麼進步．．．
　　最後就是．．．加班真的很累，加到最後也會覺得很煩．．．但是，很有成就感，做產品設計研發有時還滿有趣的。
感謝吳博、浚榮、阿布、阿吉的支援，才能勉強告一段落，雖然還不算大功告成。

 

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