．．．為避免不必要的誤會，已拿掉大多文字內容，請各位不要多做任何遐想及憶測．．．
．．．以下一片空白．．．
公司重金條
廠商要顧好
升遷靠嘴炮
唯獨[RD]糟
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假若一家公司，為了上市、上櫃或者為達到績效目標，而用〔洗錢〕的方式來達成盈餘目標，這無非是一種暫時
的權宜手段，但若領導者洗錢洗上隱了，愛上這種商業手法，這無非是種自掘墳墓，時間久了這錢洞就會越來越大。
為了需要廠商配合洗錢，到最後任由廠商擺佈，什麼都做，什麼都不奇怪，而忘記一家公司成立該有的初衷與核
心目標，領導者久了自然就不會去重視核心技術，因為即使沒有你們這些工程師，他一樣可以達成盈餘目標，這時所謂的〔人才〕在他眼裡充其量不過是個〔人力〕，人力可計價，甚至可用來買賣。
這時他要的不是一位工程師跟他談論技術怎麼做？他要的只是一位劊子手主管，幫他好好管理這所謂的〔人力〕
，因為這是一種可交易的商品，若廠商需要它。這手法下，公司會吝嗇投資經費在研發上或人才上，因為這些錢有其它更好的使用途徑，最終倒楣的是那些踏實工作的工程師們，他們會發現他們努力許久的技術不值錢，因為公司會賺錢，不是因為你的技術多高明，而是領導者懂得商業手法運作；那些會升遷的，不完全是技術好或懂管理，而是懂得迎合上意。
而這種手法，最終會因為廠商拿不出錢而爆出來，因為錢回不來了．．．
….以上一片空白….
一家真正有前景的公司，可以把〔人力〕變〔人才〕用。
一家沒前途的公司，只會將〔人才〕當〔人力〕用。
一家沒前途的公司，只會將〔人才〕當〔人力〕用。
鱸鰻阿德 Chiender's Blog 