十二月一日我就要到新的單位上班，從開始投履歷表->面試->釋出->開會->新用人單位，總共歷時約三個月。
而我在原公司已服役二年十個月，這次改分配能順利完成，要感謝．．．已改分配成功的李博，許多建議及訊息支援、同學小毛在高x讓我當
後盾（備胎），最後當然要感謝原公司同意釋出及王博不辭勞苦，跑上台北開會。
八月底(22日後)開始投履歷，其實也沒投很多間，大多是工研院，沒多久工研院人事就開始凍結了，景氣差．．．
9/1 接到資x會面試通知。
改了兩次面試時間，終於．．．
9/18 資x會面試。
9/19 高x面試。
9/22 告知公司要轉換單位。
之後，就面臨高x與資x會的決擇，但資x會還要再送人資及執行長審核，所以短時間內無法確認。而高x的老師希望我能盡早進去，只好先請小毛再找人面試，拖延一下時間。
改了兩次面試時間，終於．．．
9/18 資x會面試。
9/19 高x面試。
9/22 告知公司要轉換單位。
之後，就面臨高x與資x會的決擇，但資x會還要再送人資及執行長審核，所以短時間內無法確認。而高x的老師希望我能盡早進去，只好先請小毛再找人面試，拖延一下時間。
這段間期間，資x會向我要一些證明文件及釋出問題。
10/9 公司簽定釋出同意書。之後，決定孤注一擲，賭資x會，因而放棄100%可以錄取的高x。
10/16 已通過資x會人資審核，執行長未核定。
10/27 接獲人資錄取消息並函文給國防部。
(資x會人資效率超快的
)
10/29 公司上網站釋出名額，並函文給國防部。
11/3~5 規定釋出人員，需上網公告三天。三天後，若有新的用人單位錄取，就不會在釋出訊息看到自己的名字。
)10/29 公司上網站釋出名額，並函文給國防部。
11/3~5 規定釋出人員，需上網公告三天。三天後，若有新的用人單位錄取，就不會在釋出訊息看到自己的名字。
11/14 e-mail通知公司開會時間。
11/18 公司正式收到開會函文。
11/19 國防部招開審查會議，釋出單位及新用人單位，均要到場。當天開完就能知道是否通過。
11/18 公司正式收到開會函文。
11/19 國防部招開審查會議，釋出單位及新用人單位，均要到場。當天開完就能知道是否通過。
通過後，就開始等正式函文下來，何時報到要看函文內容。
11/27 公司收到函文，內容說明訓儲人員12/1到新單位報到。
11/28 在原公司最後一天上班。
11/28 在原公司最後一天上班。
在釋出前，我是上網找了許多前輩經驗談的文章，及請教李博活生生的案例，再經過和同事無數次的討論。並且打電話給國防部的窗口，碰到那態度極差的小姐（林小姐除外）。另外，寄了一封石沈大海的e-mail，目的想請問一位已改分配成功到資x會上班的鄧先生。
準備釋出文件如下：
1.公司發給國防部的公文函。
2.訓儲人員同意釋出意願書。
3.釋出單位備詢資料。
4.釋出佐證資料。
1.公司發給國防部的公文函。
2.訓儲人員同意釋出意願書。
3.釋出單位備詢資料。
4.釋出佐證資料。
最後我得到的心得是：
【原則上】只要原公司同意釋出，又找到新的用人單位願意等，你就差不多成功一半了。
【原則上】只要原公司同意釋出，又找到新的用人單位願意等，你就差不多成功一半了。
【釋出名義】有相關部會徵調、計劃異動、計劃轉移、計劃裁撤，以上無論什麼名義，只要你能提出佐證資料，例如：會議記錄．．．之類，
只要能證明你所載內容確實，都可以釋出。
【審查會議上】只要所說內容跟文件一致，而新用人單位則提出為何要進用此人，大致上就通過了，大約十分鐘的會議。
【課責】只要計劃異動、裁撤，原用人單位都會受到停權處分1～3年，計劃轉移大多不會。
【千萬不要】．．．若想快點釋出，盡量避免走申訴，因為那會拖很久，國防部會先派人來了解公司情況，看是否決定招開審查會議，而且大
多釋出會失敗。
【最後】就是，許多事情都要靠自己來，別期望公司會幫你撰寫文件，自己先擬好草稿再和公司討論吧！
【尾聲】
南科日誌，就到此告一段落了，未來不曉得還會不會再來南科工作，在南科工作的環境真的很棒，宿舍也很清幽，只是假日像空城而已，但生活是很純樸，很適合騎腳踏車悠閒的地方。
但最近發現上班的人潮變得很少了，不塞車了，算很可悲吧～我想很多人已經失業了，或者在放無薪假。
鱸鰻阿德 Chiender's Blog 